Если я работаю на дому, распространяется ли на меня компенсация работникам?

Если я работаю на дому, распространяется ли на меня компенсация работникам?

Поскольку пандемия Ковид-19 вынуждает многих сотрудников работать из дома, вопрос о том, распространяется ли на Вас страховое покрытие работников, если Вы работаете из дома, стал весьма распространенным. Как и в случае со многими другими правовыми ситуациями, ответ будет зависеть от специфики Вашей ситуации, включая то, как именно Вы получили травму, и другие обстоятельства, которые могут быть приняты во внимание.

Доказательство того, что Ваша травма была связана с работой

Для того чтобы успешно подать заявление на компенсацию работникам, если Вы получили травму, работая дома, Вам необходимо доказать несколько вещей. К ним относятся, в частности, следующие:

• Важным аспектом подачи заявления на компенсацию работникам, получившим травму, находясь дома, является доказательство того, что Ваш работодатель одобрил Вашу работу на дому. Поэтому, если Вы начали работать дома, всегда полезно иметь письменное разрешение от Вашего начальника или менеджера.
• Что Ваша травма произошла во время выполнения деятельности, непосредственно связанной с работой дома — давайте рассмотрим пример того, когда это может быть так, а когда нет. Если у Вас развился кистевой туннель в результате работы на компьютере у себя дома, то, скорее всего, это будет покрыто, поскольку травма была получена в результате деятельности, связанной с работой. Если же Вы покинете свой домашний офис, чтобы разгрести подъездную дорожку, поскользнетесь и повредите запястье, то вероятность того, что травма будет покрыта, будет ниже.
• Вам необходимо доказать, что Ваш работодатель требовал от Вас выполнения действий, приведших к травме. Падение на проезжей части, когда Вы шли отправлять посылку на работу, скорее всего, будет покрыто компенсацией работникам в том случае, если Ваш руководитель попросил Вас отправить ее.

New York Workers Comp Board Working From Home Предыдущие постановления

New York Workers Comp Board в прошлом определил, что «Сотрудники, работающие дома, вне прямого физического контроля своих работодателей, потенциально могут чередовать работу с личной деятельностью по своему усмотрению. По этой причине травмы, полученные сотрудниками, работающими дома, должны быть признаны подлежащими компенсации только в том случае, если они произошли в обычное рабочее время сотрудника и в то время, когда он «фактически выполняет свои трудовые обязанности». Совет также пояснил, что «короткий перерыв, прием пищи, физические упражнения или посещение туалета» — это примеры действий, которые не считаются типичными трудовыми обязанностями. Помимо физических упражнений, это те виды деятельности, которые Совет обычно считает «кратковременным отклонением» от работы, если они происходят в рабочем пространстве, контролируемом работодателем. В этом случае любые травмы, полученные при выполнении этих действий, будут считаться компенсируемыми по законам о компенсации труда. Однако Совет сделал четкое различие в том, что это правило не применяется, когда сотрудник работает дома. При работе на дому эта деятельность будет считаться сугубо личной, не относящейся к сфере занятости. Как следствие, травмы, полученные при выполнении этих работ, не подлежат компенсации.

Как мы уже говорили, но особенно если Вы получили травму, работая дома, очень важно, чтобы для оценки и лечения Ваших травм Вы выбрали врача, который знаком с процессом New York Workers Comp, чтобы обеспечить правильное заполнение соответствующей документации и максимально увеличить Ваши шансы на одобрение заявления на компенсацию. Если Вы получили травму, работая дома, и Вам нужен врач по трудовым спорам в Квинсе, Нью-Йорк, или в районе Трех штатов, Центр диагностики и лечения Medex имеет опыт работы с трудовыми спорами и может Вам помочь.