Cuestiones a tener en cuenta en caso de accidente laboral

Cuestiones a tener en cuenta en caso de accidente laboral

La primera pregunta que se hace el Estado de Nueva York cuando se produce una lesión en el trabajo es si cumples los requisitos para ser considerado un empleado cubierto. Según la actual ley de indemnización por accidente de trabajo, la mayoría de los empleados que trabajan para una empresa con ánimo de lucro cumplen este requisito.

Hay determinados trabajadores que no están cubiertos por la ley.

– Voluntarios que ofrecen sus servicios sin remuneración a una organización sin ánimo de lucro.
– Ministros, rabinos, sacerdotes, sacristanes y miembros de órdenes religiosas licenciados, comisionados o debidamente ordenados.
– Miembros de actividades atléticas amateur supervisadas que funcionan sin ánimo de lucro.
– Ciertos profesores de o para empresas sin ánimo de lucro.
– Personas que trabajan para una institución benéfica para recibir ayudas como compensación.

Hay una lista completa de empleados no cubiertos que facilita el Estado de Nueva York. Te conviene revisar la lista para determinar tu elegibilidad, lo que responde a esta primera pregunta. Cuando visites a un médico autorizado para la indemnización por accidente laboral, también deberás responder a varias preguntas adicionales.

#1. ¿Dónde se produjo la lesión?

El médico que te atienda debe determinar si existe causa probable para creer que la lesión sufrida se produjo a causa de tus tareas profesionales habituales en el trabajo.

#2. ¿Podría la lesión haber sido causada por influencias no profesionales?

Hay algunas lesiones que se producen en el trabajo, aunque pueden estar influidas por otros factores no profesionales. Determinadas elecciones de estilo de vida, lesiones previas y otros factores atenuantes pueden hacer que a algunas lesiones se les asigne un porcentaje de responsabilidad desde el punto de vista de la indemnización por accidente laboral.

#3. ¿Se impondrán restricciones al paciente?

Cuando visites a un médico de accidentes laborales, parte del proceso de evaluación determinará si puedes volver a tus tareas laborales habituales. Muchas lesiones pueden requerir restricciones que favorezcan el proceso de curación, lo que significaría tareas modificadas o restringidas mientras estés en el trabajo. Estas restricciones se ponen por escrito, lo que permite a tu empresario saber si puedes volver al trabajo, o cuándo, y qué puedes hacer cuando estés de guardia.

#4. ¿Se requieren citas de seguimiento?

Algunas lesiones laborales pueden tratarse con una sola visita. Otras pueden requerir visitas de seguimiento para garantizar que el plan de tratamiento progresa como debería. Algunos trabajadores lesionados pueden necesitar servicios adicionales, como cirugía, fisioterapia o supervisión de la medicación, para lograr una recuperación lo más completa posible.

#5. ¿Es posible recuperarse totalmente?

Según las directrices actuales sobre indemnización por accidente de trabajo, las clasificaciones de incapacidad diagnosticadas por un profesional sanitario autorizado determinan el alcance de las posibles prestaciones económicas. Hay cuatro clasificaciones de incapacidad posibles según las directrices actuales ofrecidas por la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo.

1. Incapacidad Temporal Total. Con este diagnóstico, la capacidad de un trabajador para ganar un sueldo se pierde por completo durante un periodo de tiempo temporal.
2. Incapacidad Temporal Parcial. Este diagnóstico significa que hay una pérdida parcial de la capacidad de obtener un salario que acabará desapareciendo.
3. Incapacidad Permanente Parcial. Este diagnóstico significa que una parte de la capacidad asalariada del trabajador se pierde de forma permanente.
4. Incapacidad Permanente Total. Esto significa que su capacidad para obtener un salario en su profesión se ha perdido de forma completa y permanente. Los trabajadores pueden seguir ejerciendo una actividad laboral, siguiendo unas pautas específicas.

Cuando se diagnostica una incapacidad, tu proveedor autorizado asignará un porcentaje a la pérdida de capacidad salarial. Puede ser desde un 15% o menos hasta un 95% o más. El objetivo es conseguir que cada trabajador lesionado se encamine hacia una recuperación total. Si eso no es posible, el objetivo de un plan de tratamiento es lograr la recuperación más completa posible.

#6. ¿Cuánto tiempo tardarás en recuperarte?

Los tiempos de recuperación de una lesión dependen de cada persona. Tu médico de accidentes de trabajo autorizado hará una estimación sobre tu tiempo de recuperación que podrá comunicarse a todas las partes implicadas. Algunos trabajadores pueden estar de baja uno o dos días a causa de su lesión. Otros pueden estar de baja una semana o dos. Algunos pueden estar de baja uno o dos meses.

Hay muchas variables que pueden influir en el tiempo total de recuperación, como el estado de salud actual de una persona, sus elecciones de estilo de vida y el historial de lesiones anteriores. Todos estos factores serán evaluados por el médico tratante.

¿Te has lesionado en el trabajo?

Si sufres una lesión relacionada con el trabajo, es posible que también tengas varias preguntas que hacerte. El primer paso del proceso es tratar la lesión. Busca los cuidados que sean necesarios. A continuación, notifica a tu supervisor la lesión y cómo se produjo.

Si eres un empleado cubierto según la definición del Estado de Nueva York, tienes la opción de elegir, en la mayoría de los casos, el proveedor de asistencia sanitaria que deseas para tratar tu lesión. Con más de 15 años al servicio de nuestra comunidad, te invitamos a que experimentes cómo ser tratado localmente puede ayudarte a encontrar tu propio camino hacia la recuperación.